Можно ли отменить электронный кадровый документооборот?

© urfingus / Фотобанк Фотодженика

Может ли работодатель, принявший решение о введении электронного кадрового документооборота (ЭКДО), передумать и отменить введенный ЭКДО? Статьи Трудового кодекса об электронном документообороте в сфере трудовых отношений на данный вопрос не отвечают.

В Минтруде России пояснили, что работодатель вправе принять решение о прекращении ведения ЭКДО в организации (Письмо Минтруда РФ от 24 ноября 2022 г. № 14-6/ООГ-7321). При этом работник, согласившийся на ЭКДО, такого права не имеет.

Узнайте последние изменения правового регулирования трудовых отношений и кадрового делопроизводства, пройдя обучение по программе повышения квалификации, и получите диплом установленного образца.

Источник