Оплата отпуска при подаче заявления менее чем за 3 дня: новый проект поправок в ТК РФ
 |
| © ifeelstock / Фотобанк Фотодженика |
В силу ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (Проект федерального закона № 219349-8). В приведенную норму снова предлагается внести дополнения, касающиеся оплаты отпуска, решение о предоставлении которого принято по заявлению работника, поданному менее чем за 3 дня до начала отпуска. Предлагается установить, что в этом случае оплата отпуска производится:
- не позднее двух следующих за днем подачи заявления рабочих дней (если оплата производится путем перевода в кредитную организацию);
- не позднее первого рабочего дня работника после окончания отпуска (если оплата производится иным способом).
Как отмечается в пояснительной записке к законопроекту, «работодатели, даже если они согласны предоставить работнику срочный оплачиваемый отпуск по заявлению, поданному за меньший срок, вынуждены отказывать исключительно из-за рисков нарушения указанной нормы о сроках оплаты и, как следствие, привлечения к ответственности по соответствующим основаниям, предусмотренным Кодексом РФ об административных правонарушениях. В результате работник вынужден брать неоплачиваемый отпуск, что зачастую не соответствует ни его интересам, ни принципиальной готовности работодателя предоставить оплачиваемый отпуск».
Отметим, что на практике вопрос о том, имеется ли состав правонарушения в действиях работодателя, согласившегося на «внезапное» предоставление отпуска, вызывает многочисленные споры.
Часть специалистов отмечает, что в случае неисполнения требований ч. 9 ст. 136 ТК РФ работодатель должен нести административную ответственность (решения Курчатовского райсуда г. Челябинска Челябинской области от 8 июля 2021 г. № 12-219/2021, Котовского горсуда Тамбовской области от 7 октября 2020 г. № 16-50/2020).
Узнайте последние изменения правового регулирования трудовых отношений и кадрового делопроизводства, пройдя обучение по программе повышения квалификации, и получите диплом установленного образца.
В соответствии с другой точкой зрения невыплата в установленный срок отпускных при предоставлении работодателем отпуска по заявлению работника, поданному менее чем за 3 дня до начала отпуска, не образует состава административного правонарушения (см., например, решение ВС Чувашской Республики от 19 марта 2019 г. № 21-193/2019).
Также напомним, что ч. 9 ст. 136 ТК РФ уже предлагалось дополнить специальными правилами оплаты отпуска в ситуации когда, работники обращаются к работодателю с просьбой о предоставлении отпуска за день или два до желаемой даты его начала. Однако проекты поправок в ТК РФ приняты не были.
